Нажми, чтобы скачать

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственное автономное учреждение дополнительного образования «Клинцовский детский технопарк «Кванториум»

на 2020 – 2022 годы

Утвержден на общем собрании Совета трудового коллектива

«03» августа 2020 г. (протокол № 1)

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в отделе труда Клинцовской городской администрации

г. Клинцы

2020 год

Оглавление

Раздел 1

Общие положения

Раздел 2.

Трудовой договор. Обеспечение занятости

Раздел 3.

Время труда и отдыха

Раздел 4.

Оплата и нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Раздел 5.

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

Раздел 6.

Социальные гарантии

Раздел 7.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

Раздел 8.

Заключительные положения

Примерный перечень приложений к коллективному договору

Ответственность сторон социального партнерства

Проект соглашения по охране труда

Раздел 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшение деятельности организации, выполнение требований законодательства о труде, Генерального, Регионального, Территориального и отраслевого тарифного соглашений, и настоящего договора.

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Государственное автономное учреждение дополнительного образования «Клинцовский детский технопарк «Кванториум», в лице директора Бессмертного Валерия Николаевича

(наименование работодателя в лице руководителя (директор организации: генеральный, исполнительный; управляющий, начальник – фамилия, имя, отчество; индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами, иные представители работодателей в соответствии со ст.34 ТК РФ)

именуемый(ая) далее «Работодатель» и работники организации в лице их полномочного представителя

в лице председателя Совета трудового коллектива Ковалевой Оксаны Васильевны

(наименование первичной профсоюзной организации и ее выборного органа (ст.30 ТК РФ), иного представителя работников в соответствии со ст. 31 ТК РФ (- фамилия, имя, отчество представителя).

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их законных представителей.

1.2. Предмет договора

1.2.1. Предметом настоящего договора являются положения о формах, системах и размерах оплаты труда; об условиях выплаты пособий и компенсаций; о механизме регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; о занятости, переобучении, условиях высвобождения работников; о рабочем времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; об улучшении условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; о соблюдении интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; об экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением; об оздоровлении и отдыхе работников и членов их семей; о частичной или полной оплате питания работников и другие вопросы, определенные сторонами (ст.41 ТК РФ).

1.2.2.В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ).

1.2.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, Регионального, Территориального и (или) отраслевого тарифного соглашений.

1.2.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего коллективного договора в организации соблюдаются прежние нормы.

1.2.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ).

1.2.6. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников:

Работодатель обязуется (ст.22 ТК РФ):

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

– представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Представители работников обязуются:

– способствовать устойчивой деятельности организации; росту производительности труда и повышению качества;

– нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

– добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

– контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других нормативных актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

Работники обязуются (ст.21 ТК РФ):

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

1.3. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).

1.4. Сфера действия договора

1.4.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения (ст.43 ТК РФ).

1.4.2. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью  всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при приеме на работу (до подписания трудового договора) под роспись (ст.68 ТК РФ).

1.5. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями.

1.5.1. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию.

1.5.2. Работодатель обязуется не принимать локальных нормативных актов (приказов, распоряжений и др.), а также не устанавливать в индивидуальных трудовых договорах условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором.

1.5.3. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Обязательства сторон должны исполняться надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (ст. 309-310 Гражданского кодекса РФ).

1.6. Основными принципами заключения коллективного договора являются (ст.24 ТК РФ):

– равноправие сторон;

– уважение и учет интересов сторон;

– заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

– соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– полномочность представителей сторон;

– свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

– добровольность и реальность принятия сторонами на себя обязательств;

– обязательность выполнения коллективного договора, соглашений;

– контроль за выполнением принятого коллективного договора;

– ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашения.

1.7. Обязательства работодателя перед уполномоченными представителями работников:

1.7.1. Работодатель (его представитель) признает право выборного профсоюзного органа (иного полномочного представителя работников – указать какого) на ведение переговоров и заключение коллективного договора от имени членов первичной профсоюзной организации (или работников) организации.

1.7.2. Работодатель обязуется содействовать деятельности общего собрания Совета трудового коллектива, ее органов, членов выборных профсоюзных органов, профсоюзного актива со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц; не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации; не ограничивать законные права работников и их полномочных представителей; не препятствовать осуществлению этих прав.

1.7.3. Оплату услуг экспертов, специалистов и посредников производить приглашающей стороной. По соглашению сторон оплата услуг экспертов, специалистов и посредников может производиться на условиях, указанных в коллективном договоре (ст.39 ТК РФ).

1.7.4. Работодатель обязуется, что представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случая расторжения трудового договора за совершение проступка, за который законодательством предусмотрено увольнение с работы.

1.8. Стороны обязуются совместно принимать оперативные меры по предупреждению и своевременному рассмотрению коллективного трудового спора.

Раздел 2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора – соглашения между работодателем и работником, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

2.2. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.3. Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, по соглашению сторон (но не более 5 лет ст.58 ТК РФ).

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым, иными соглашениями, распространяющимися на организацию, настоящим коллективным договором.

Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовой функции и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным коллективным договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (ст.56 ТК РФ).

2.5. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства с учетом мнения общего собрания Совета трудового коллектива.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодателю запрещается требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ). Перевод работников на другую работу без их согласия допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса  работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом общему собранию Совета трудового коллектива не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников сообщение в общее собрание Совета трудового коллектива должно быть подано не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.1 ст.82 ТК РФ).

Критерии массового высвобождения определяются в Территориальном соглашении.

2.9. Работодатель и общее собрание Совета трудового коллектива (полномочный представительный орган работников) обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников и по другим вопросам, затрагивающим интересы работников.

Представители работников имеют право также вносить по вопросам управления организацией в органы ее управления соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ч.3 ст.53 ТК РФ).

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с соблюдением требований ст.372 ТК РФ.

В условиях угрозы проведения процедур банкротства решение о судьбе организации принимается с учетом мнения выборного органа работников и его предложений по смягчению последствий проведения этих процедур.

2.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

– предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста);

– проработавшие у работодателя свыше 5 (или другого значимого для работодателя количества) лет.

2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (ст.261 ТК РФ) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ).

2.12. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя, в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится только с соблюдением процедур, предусмотренных статьями 82 и 373 Трудового кодекса.

2.13. Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда по Брянской области и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

2.14. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

– отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

– ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;

– приостанавливать наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

– отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работниками организации;

– выявить возможности внутрипроизводственных перемещений работников;

– по соглашению с работниками перевести их на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ) или во изменение условий трудового договора предусмотреть неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ). Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;

– в первую очередь расторгать трудовые договоры с временными, сезонными работниками и совместителями;

– провести другие мероприятия с целью предотвращения или уменьшения массового высвобождения работников.

Предлагаемые меры могут быть использованы в случае неизбежности сокращения численности или штата работников.

2.15. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

2.16. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в той же организации, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности (ч.3 ст.81 ТК РФ).

2.17. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

2.18. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1 и 2 части первой ст.81 ТК, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.19. Расторжение трудового договора без принятия вышеуказанных мер не допускается.

2.20. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, представлять в Наблюдательный совет Учреждения проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца. Считать массовым высвобождением высвобождение 3-х и более работников.

2.21. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

– предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии);

– одинокие матери (или отцы), имеющие детей до 18-летнего возраста;

– молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее трех лет;

– работники, принимающие активное участие во внеурочной деятельности;

– работники, у которых супруг (супруга) имеет статус безработного;

2.22. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию.

2.23. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организации и занятие открывшихся вакансий в течение 1 года после увольнения.

2.24. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.25. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

– при появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата;

– в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям и расторгать трудовые договоры с временными, сезонными работниками, совместителями;

– по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца (ст. 82 ТК РФ);

– работодатель обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью;

– высвобождаемому работнику предлагать рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии – все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации;

2.26. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст.75 ТК РФ). В этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 Трудового кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 5 ст.75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 Трудового кодекса.

2.26. Работодатель при наметившемся росте объема производства, улучшении финансово – экономического положения организации предусматривает создание (воссоздание) рабочих мест. Их количество определяется в зависимости от появившихся возможностей с участием общего собрания Совета трудового коллектива. При оформлении приема на новые (воссозданные) рабочие места преимущество отдается высвобожденным ранее работникам.

2.27. Работодатель определяет необходимость и проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных настоящим коллективным договором и трудовым договором (ст.196 ТК РФ).

Раздел 3.

ВРЕМЯ ТРУДА ОТДЫХА

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1.1. Трудовые отношения между работником Учреждения и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, отраслевым и региональным соглашениями, Коллективным договором, трудовыми договорами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.1.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников Учреждения по сравнению с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, отраслевым и региональным соглашениями, Коллективным договором.

3.1.3. Трудовой договор с работником Учреждения заключается на неопределенный срок в письменной форме.

3.1.4. Для работников административно-хозяйственного, обслуживающего персонала Учреждения, Работодателем предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня на 1 (один час) в пятницу, без снижения зарплаты, за счет включения 12 (двенадцать) мин. обеденного перерыва в рабочее время в течение пятидневной рабочей недели.

3.1.5. Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым Минобрнауки России.

3.1.6. Объем учебной нагрузки педагогического работника может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3.1.7. Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников учебная нагрузка предлагается, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

3.1.8. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

3.1.9. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.10. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

3.1.11. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя.

3.2. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником Учреждения ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором, должностной инструкцией.

3.3. Работодатель руководствуется Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования, в котором предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.4. Работодатель учитывает профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Режим рабочего времени работников Учреждения регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом особенностей, установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом России 01 июня 2016 г., регистрационный № 42388).

3.6. Для работников Учреждения (заместители директора, работники из числа административно-хозяйственного, обслуживающего персонала) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых трудовым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.7. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

3.8. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором, по согласованию с Общим собранием трудового коллектива. Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

3.9. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы (директор Учреждения, его заместители, другие руководящие работники) устанавливается работодателем по согласованию с Общим собранием трудового коллектива, при условии, если педагоги, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

3.10. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника Учреждения, осуществляется только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества групп, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

3.11. При установлении педагогам, для которых Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.10. настоящего раздела.

Объем учебной нагрузки педагогам больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до начала нового учебного года.

3.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

3.13. Привлечение педагогических работников к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность, может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

3.14. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная) непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.

3.15. Общим выходным днем:

Для работников с 40-часовой неделей является воскресенье.

Для педагогических работников с 36-часовой неделей является воскресенье.

3.16. При составлении расписаний занятий педагогам предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.

3.17. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

3.18. Отдельным работникам Учреждения может предусматриваться снижение продолжительности рабочего времени ежедневно на 1 час (беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет и/или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, лицам, совмещающим работу с обучением), с сохранением полной оплаты труда.

3.19. Сверхурочной считается работа, производимая работником Учреждения по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника Учреждения продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника Учреждения к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника Учреждения в случаях, предусмотренных частью второй статьи 99 Трудового кодекса.

Привлечение работодателем работника Учреждения к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 99 Трудового кодекса.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников Учреждения в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника Учреждения.

3.20. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работники привлекаются только с их письменного согласия в случаях, перечисленных в ч.2 ст. 113 ТК РФ. Привлечение Работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению Работодателя.

3.21. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. Данное условие оформляется при приеме на работу – трудовым договором, – в иных случаях дополнительным соглашением к заключенному трудовому договору.

3.22. По заявлению работников Учреждения, на основании Трудового кодекса работодатель может устанавливать режим гибкого рабочего времени и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования Учреждения.

3.23. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также директора Учреждения, заместителей директора, руководителей структурных подразделений и их заместителей, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

3.24. По соглашению между работником Учреждения и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.25. График отпусков работников Учреждения утверждается работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.26. Работнику Учреждения, имеющему двоих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью, либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий календарный год не допускается.

3.27. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления:

– при рождении ребенка в семье – до 5-ти дней;

– в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5-ти дней;

– для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

– тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;

– при отсутствии у работника в течение учебного года дней нетрудоспособности – до 7-ми дней;

– работники, совмещающие работу с обучением – 14 календарных дней;

– работнику Учреждения, имеющему двоих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работающим пенсионерам по старости (по возрасту), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -14 календарных дней;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– по соглашению между работником и работодателем.

3.28. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком) предоставления отпусков. Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3.29. Правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в определенное или любое удобное для них время пользуются следующие категории Работников:

– имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;

– отозванные из отпуска, – в удобное для них время (в отношении неиспользованной части отпуска);

– супруги военнослужащих – одновременно с отпуском военнослужащего;

– совместители – одновременно с отпуском по основной работе;

– награжденные нагрудным знаком Почетный донор России, – в удобное для них время года;

– получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы; граждане, принимавшие участие в работах по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, – в удобное для них время;

– муж – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;

– женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

– инвалиды, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий – в удобное для них время;

– имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– одинокие матери, отцы, опекуны (попечители), воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– иные категории работников в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.30. Отзыв Работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с письменного согласия работника. При этом, денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время, средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.

3.31. Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.32. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

3.33. Продление или перенесение сроков ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком, может быть произведено по соглашению между Работником и Работодателем.

3.34. Ежегодный отпуск должен быть перенесен по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам за работником сохраняется преимущественное право выбора новой даты начала отпуска.

3.35. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случаях: временной нетрудоспособности; исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.36. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

3.37. Работающим в Учреждении инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

3.38. Не допускается установление в трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками Учреждения.

3.39. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

3.40. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.41. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда», работникам условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации. До проведения специальной оценки условий труда, работникам обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе установленные в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

3.42. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.43. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

Педагогам, при исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо учесть, что:

– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

3.44. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений, определенных сторонами условий трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

3.45. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим КД, работодатель устанавливает краткосрочные дополнительные отпуска для работников Учреждения по следующим основаниям:

– День знаний (1 сентября, либо иной первый день учебного года) матери (отцу), либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка, учащегося младших классов (1 класс) – продолжительностью один рабочий день;

– Последний звонок (25 мая, либо иной день учебного года) матери (отцу), либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка, учащегося 11 класса (1 класс) – продолжительностью один рабочий день;

– вступление в брак работника Учреждения или его детей- продолжительностью два рабочих дня;

– смерть супруга (супруги), детей, родных братьев, сестер, родителей работника Учреждения – продолжительностью три рабочих дня.

3.46. Когда по условиям работы Учреждения или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.47. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

3.48. Право на работу по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.49. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

3.50. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.51. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.52. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере тарифной ставки. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие, праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

3.53. В случае, если трудовой договор с педагогическим работником не может быть заключен на неопределенный срок, то при определении срока трудового договора учитывается срок реализации соответствующей образовательной программы, но в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 4

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

I. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

4.1. В области оплаты труда стороны договорились выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

Заработная плата исчисляется на основании Положения об оплате труда работников ГАУ ДО «Клинцовский детский технопарк «Кванториум», осуществляющего образовательную деятельность (Приложение № 2), в соответствии с Постановлением Правительства Брянской области от 25.10.2019 г. №546-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность», и включает в себя:

– ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);

– доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

– иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;

– выплаты стимулирующего характера (общий стаж);

– другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

4.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включает размеры ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором (ст. 135 ТКРФ).

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.

4.3. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный в заявлении Работника. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

4.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера, установленного региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Брянской области.

4.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы- но не более 90% от должностного оклада временно отсутствующего работника или наличием свободной вакансии, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к окладам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, ученую степень и т.н.

Изменение оплаты труда и размеров окладов (должностных) заработной платы (должностных окладов) производится:

– при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

– при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

– при присуждении учетной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности и выплата заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) более высокого производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.6. Установление окладов (должностных окладов) работникам производятся с учетом штатного расписания учреждения, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.7. Работодатель обязуется при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника (выдача расчетных листков) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

4.8. Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со ст.136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 10 – го числа, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.»; Заработная плата работникам выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на расчетные счета работников, открытые в кредитных организациях.

Расчет средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 |календарных месяцев.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в соответствующих условиях.

4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГАУ ДО «Клинцовский детский технопарк «Кванториум» (Приложение № 2).

4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников Учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.12. Удержания из заработной платы Работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда или простое;

– при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания за эти дни не производятся, если Работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

4.13. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

4.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.15. Работодатель оплачивает расходы на командировки работников Учреждения как внутри страны, так и за её пределами (суточные, проезд до места назначения и обратно, а также расход по найму жилого помещения, согласно документально подтверждённых расходов).Возмещение командировочных расходов производится по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, в порядке и размере, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, коллективным договором Учреждения.

4.16. Заработная плата директора Учреждения выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам Учреждения.

Раздел 5.

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

5.1. Стороны рассматривают охрану труда работников Учреждения как одно из приоритетных направлений работы.

5.2. Работодатель разрабатывает, финансирует и осуществляет мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья Работников Учреждения в соответствие с нормами, установленными законодательством Российской Федерации. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение № 5).

5.3. Работодатель обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации в размере до десяти тысяч рублей пострадавшему работнику Учреждения от несчастного случая, связанного с производством или профессиональным заболеванием в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности.

5.4. В случае смерти Работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством или профессиональным заболеванием, Работодатель выплачивает семье работника не менее пяти размеров минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.

5.5. В случае получения инвалидности Работником, наступившей от несчастного случая, связанного с производством или профессиональным заболеванием, размер единовременной денежной компенсации определяется в размере до десяти тысяч рублей в соответствии со степенью стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

5.6. Работники Учреждения обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями. Работодатель определяет место в помещениях Учреждения для организации централизованного питания Работников, а там, где по условиям работы предоставление отдельного помещения для отдыха и питания невозможно – места для приема пищи, оборудованные необходимой бытовой техникой (микроволновыми печами, чайниками и т.д.). Работодатель обеспечивает Работников питьевой водой.

5.7. Работодатель организует и обеспечивает за счет средств Учреждения прохождение обязательных  периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников Учреждения, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-¬правовому регулированию в сфере труда.

5.8. В соответствии с частью 7 статьи 220 Трудового кодекса отказ работника Учреждения от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

5.9. В случае установления факта грубой неосторожности работника Учреждения, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в соответствии со статьей 229.2 Трудового кодекса.

5.10. Работодатель за счет средств Учреждения проводит обучение работников по охране труда, обеспечивает их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

5.11. Учитывая приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Работодатель обеспечивает:

– проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда, соблюдение требований законодательства по охране труда, пожарной и экологической безопасности, электробезопасности, требований государственных стандартов;

– условия для выполнения работниками требований норм и правил по охране труда и технике безопасности.

5.12. Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

– применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

– соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;

– режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

– проведение специальной оценки условий труда;

– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

– расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию, в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

– беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– ознакомление работников с требованиями охраны труда;

– разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;

– наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

5.13. Работник обязан:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5.14. Стороны признают право работников на отказ от выполнения работ в связи с угрозой их здоровью и жизни, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами до устранения такой опасности (сг.ст.219, 379 ТК РФ), при этом работнику предоставляется другое место работы, в случае невозможности предоставления другого рабочего места, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата на время, необходимое для устранения нарушений безопасных условий труда.

5.15. Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.

5.16. Предусмотренные настоящим разделом медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Раздел 6.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ*

6.1. Стороны исходят из того, что социально-трудовые отношения в Учреждении оформляются заключением письменного трудового договора при поступлении работника на работу, а также по письменному заявлению работников, изъявивших желание заключить, либо перезаключить, внести изменения в трудовой договор с учётом требований Трудового кодекса РФ, действующего законодательства РФ, регионального соглашения, Коллективного договора.

6.2. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выплачивает премию, награждает ценным подарком, Почётной грамотой и др.

6.3. Работодатель рассматривает ходатайства Общего собрания трудового коллектива о представлении работников к отраслевым наградам, почётным званиям, а также к государственным наградам.

6.4. Работникам ГАУ ДО «Клинцовский детский технопарк «Кванториум» в пределах утвержденного фонда оплаты труда из фонда экономии заработной платы по приказу директора с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат могут осуществляться следующие выплаты

6.4.1. Премиальные выплаты:

1) за высокое профессиональное мастерство (устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного образования «Клинцовский детский технопарк «Кванториум»)

2) в связи с 50-летием; 55-летием, 60-летием; 65-летием; 70-летием; 75-летием (устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного образования «Клинцовский детский технопарк «Кванториум»)

3) в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта, День учителя) (устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного образования «Клинцовский детский технопарк «Кванториум»)

6.4.2. Выплаты материальной помощи:

1) В случае материальных затруднений работника, в том числе связанных с продолжительной болезнью работника или близких родственников работника.

2) В случае смерти работника, супруга (супруги), детей, родителей;

3) Работодатель выделяет денежные средства на:

6.4.3. При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства, за ним сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

6.4.4. С целью сохранения и укрепления здоровья работников, сокращения убытков и потерь от заболеваемости Работодатель, осуществляет обязательное медицинское страхование Работников Учреждения в порядке, установленном федеральными законами, а также, при наличии финансовой возможности, дополнительное страхование на основании заключенных договоров со страховыми негосударственными компаниями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, в том числе:

Добровольное пенсионное страхование работников.

Все дополнительные социальные гарантии и компенсации, за исключением установленных законодательством Российской Федерации и субъектом Российской Федерации, исполнение которых обязательно, предоставляются в зависимости от состояния финансового положения Учреждения.

Раздел 7.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Общее собрание трудового коллектива обязуется:

7.1. Представлять интересы всех Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем;

7.2. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также выполнения обязательств по настоящему коллективному договору;

7.3. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров;

7.4. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников;

7.5. Способствовать соблюдению Работниками правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими должностных обязанностей.

7.6. Представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их социально-трудовые права и интересы.

7.7. Вести переговоры с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-¬трудовым вопросам, возникшим при заключении, изменении и дополнении коллективного договора.

7.8. Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда.

7.9. Контролировать соблюдение трудового законодательства Российской Федерации, законодательства об охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, регионального соглашения, условий коллективного договора.

7.10. Осуществлять контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в Учреждении по вопросам охраны труда.

7.11. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы.

7.12. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов в области занятости, вносить предложения о переносе сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников.

7.13. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации Работников.

7.14. Обеспечивать целевое использование средств, выделяемых Работодателями на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.15. Бережно относиться к предоставленному Работодателями оборудованию, транспортным средствам, средствам связи и оргтехники, использовать их только для выполнения функций профсоюза.

Раздел 8.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на три года. Он вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый, не продлят (не изменят или не дополнят) настоящий, но на срок не более трёх лет (ст.43 ТК РФ).

8.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе по взаимной договоренности, по предложению любой из Сторон вносить дополнения и изменения, которые оформляются приложением к коллективному договору и являются неотъемлемой частью коллективного договора и доводятся до сведения работников Учреждения.

8.3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей Сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии по разработке и заключению коллективного договора, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счёт организации на срок не более трёх месяцев в течение года (ст.39 ТК РФ).

8.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён Работодателем до сведения работников всех структурных подразделений в течение 10 календарных дней до его подписания.

8.5. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.6. Вступление коллективного договора или дополнительного соглашения к коллективному договору в силу не зависят от факта его уведомительной регистрации.

8.7. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

8.8. Инициатором по разработке и заключению нового коллективного договора, в связи с окончанием срока действия настоящего, может выступить любая из Сторон его заключивших, после чего Стороны обязаны начать коллективные переговоры в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров Стороны подписывают коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Не урегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться посредством проведения коллективного трудового спора, в предусмотренном законом порядке.

8.9. Неотъемлемой частью Коллективного договора являются Приложения.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

(примерный перечень)

Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части;

Перечень производств и работ, где порядок и место приема пищи устанавливается работодателем по соглашению с выборным органом первичной профсоюзной организации;

Соглашение (План) мероприятий по охране труда;

Смета расходования средств на охрану труда;

Смета формирования и расходования средств, направляемых на потребление (фонда оплаты труда);

Перечень тарифных ставок (окладов) 1 разряда для рабочих – повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов*;

Размеры окладов высококвалифицированным рабочим, которые устанавливаются тем из них, кто выполняет важные и ответственные работы, названные в коллективном договоре *;

Размеры должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых администрация не вправе устанавливать данным категориям работников*;

График проведения аттестации служащих для введения Единой тарифной сетки (для организаций бюджетной сферы);

Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, работая в которых, работники имеют право на доплаты за условия труда*;

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год*;

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет (если это не регулируется отраслевым положением)*;

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

Перечень работников с ненормированным рабочим временем с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков;

План организационно-технических мероприятий, направленных на обеспечение ритмичности выпуска продукции, выполнения работ, улучшение условий труда;

План оздоровительно-профилактических мероприятий;

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

Другие приложения, исходя из смысла коллективного договора.

* Отмеченные положения могут быть включены в тарифную часть коллективного договора.